女演员《零点、理性和回归》指责迪士尼虐待后忽视

在屏幕的亮度经常掩盖工作关系的复杂性和对结果的巨大压力的领域,暴露漏洞和所谓的安全缺陷的案例引发了一个至关重要的讨论:保护专业人士,无论您是演员、技术团队成员、编剧,甚至是渴望进入这个充满活力、有时具有挑战性的宇宙的人,了解安全机制、制片人的责任以及资源和基本方法。本指南的目标并提供清晰实用的概述,以便巴西的视听专业人士能够在虽然迷人但并非没有风险的环境中更安全地导航。

合同情景和视听安全保证

视听部门和合同中任何雇佣关系的基础。它不仅仅是形式主义,它应该是专业人士保护的第一面盾牌。在巴西,除了劳动法合并(CLT)确立了一般权利和义务之外,还有娱乐节目艺术家和技术人员工会(SATED)和制片人协商制定的专门针对游乐节目艺术家和技术人员的集体劳动公约(CCT)。这些CCT可以带来关于工作时间、安全条件、保险和冲突解决机制的更详细条款。

解你的合同是关键的一步,不要把自己局限于签字,仔细阅读每个条款,尤其是那些涉及到:

• 工作场所的安全: 合同应解释生产商在维护安全环境方面的责任,并提供适当的设备、培训和应急协议。
• 旅程和休息条件: 身心疲惫会导致事故,损害福祉,检查工作时间、休息时间和休息时间的限制。
• 行为和道德准则: 许多公司,尤其是较大的公司,都有详细说明预期行为并禁止骚扰、歧视和其他不当行为的行为准则。
• 谴责机制和冲突解决: 合同或所附政策应说明应如何报告任何问题、滥用行为或违规行为,以及调查和解决的程序应是什么。
• 保险: 检查人寿保险、工伤事故和健康保险,特别是具有固有风险的工作。

1个普遍的错误,就是在没有适当分析的情况下,急于签订大量合同,理想情况下,在承诺之前,先寻求专门从事劳动法或工会法的律师的建议,尤其是在与大生产者签订合同或涉及长期和复杂租赁的前期法律分析的投资,可以避免未来出现更大的问题。

识别工作场所的忽视和虐待行为

1个苛刻的工作环境与疏忽或虐待的环境之间的界限可能很薄, 但要懂得辨识它却至关重要, 疏忽往往不是故意造成伤害的行动, 而是没有合理地采取行动防止伤害或遵守注意义务, 在视听背景下, 这可以表现为几个方面:

• 安全条件不足: 场景设备或场景构造不良、缺乏使用特定工具的培训、必要时缺乏个人防护设备(PPE)、缺乏应急计划。
• 耗尽和过载: 工作时间过长,没有适当的休息时间,这可能会导致事故或身心健康问题。
• 道德骚扰: 旨在取消职业资格、士气低落、嘲笑或孤立职业人士、损害其尊严和心理完整性的虐待、重复和系统行为。这可能包括大喊大叫、在公共场合羞辱、故意超负荷任务,或者相反,无理撤回任务。
• 性骚扰: 任何性、不受欢迎的性质的行为,都会造成恐吓、敌对、攻击性、羞辱或尴尬的环境。可以是言语、非言语(手势、外表)或身体(不受欢迎的触摸)。
• 面对报告遗漏: 公司未能调查骚扰或不安全状况的报告,或在获悉此类问题后采取纠正措施。

Xin任何谴责的文档和骨干, 不要只依靠记忆, 留Xia详细的记录:

• 事件的日期、时间和地点。
• 对所发生事件的具体描述,包括所说的短语和采取的行动。
• 涉案人员姓名(侵略者、证人)。
• (如果法律允许和相关)的电子邮件、短信、录音或证明情况的照片。
• 与公司就该问题进行任何沟通的记录(向人力资源部发送电子邮件,管理)。

常, “不会造成”问题的压力或对报复的恐惧使人们无法举报, 重要的是要记住, 巴西的劳动立法, 特别是该部门的CCT, 旨在保护工人免受此类情况的影响。

报告和保护路径:在哪里以及如何采取行动

当面临忽视或虐待的情况时,了解在哪里以及如何报告至关重要。有内部和外部渠道,每个渠道都有其特殊性、优点和缺点。

内部渠道

较大的生产商通常设有人力资源 (HR) 部门、道德渠道、监察员和行为准则。内部报告可能是解决问题的最快方法,因为公司有兴趣在内部解决问题,以避免更大的影响。

• 优点: 更快分辨率的潜力;保留公司形象,在某些情况下,保留专业人士形象;可以导致组织内部的系统性变革。
• 缺点: 漏报或未受到应有公正对待的风险,特别是如果侵略者是权力人物;害怕报复。

选择内部报告时,请以书面形式(电子邮件、内部表格)进行,并保存协议或通信的副本。要求退货并要求安排截止日期。

外部渠道(在巴西)

如果内部渠道失败,不存在,或者害怕报复,以及寻求外部帮助的时间:

• 工会(SATED): 游艺表演艺术家和技术人员联盟是强大的盟友,他们可以提供法律、心理支持,并在投诉和行动中充当调解人或代表。此外,它还有权就工作条件的变化进行集体谈判。
• 公共劳动部 (MPT): MPT的行为是为了捍卫工人的社会权利,可以调查道德、性骚扰、有辱人格的工作条件和其他违反劳动法的行为报告,可以提出行为条款调整(TACs)或发起公共民事诉讼,投诉可以在网上保密。
• 警察局: 性骚扰、人身攻击或其他刑法规定的行为案件必须在警察局报告。妇女警察局等专门警察局准备欢迎性犯罪和性别犯罪的受害者。
• 私人律师: 1名专门从事劳动法的律师,可以就最佳策略提出建议,与公司进行谈判,必要时提起诉讼,他将确保您的所有权利得到维护。

实用投诉清单:

• 收集所有可能的证据: Messages, 电子邮件, 照片, 录音, 证人。按时间顺序组织一切。
• 寻求法律建议: 在采取任何正式行动以了解您的选择和所涉及的风险之前,请咨询您所在联盟的律师或法律部门。
• 选择适当的报告渠道: 评估公司文化和情况的严重性,以决定内部和外部渠道。如果内部,请始终以书面形式形式化。
• 保存所有通信记录: 写下日期、与您交谈的人的姓名、对话内容以及任何推荐。
• 了解您免受报复的权利: 该立法禁止因报复善意报告而因原因或其他处罚而被解雇。
• 考虑心理影响并寻求支持: 面对虐待和举报的情况可能会让人筋疲力尽。寻求专业的心理支持或个人支持网络。

伟大制作的作用和责任文化

大型制作公司和流媒体平台以其巨大的影响力和资源,对确保安全和尊重的工作环境负有更大的责任。通过行为准则和内部政策建立的“无纸化”并不总是反映在实践中的”文化中。日复一日,严格的等级制度和紧迫的期限可以为虐待行为创造肥沃的土壤。

"”问责制文化超越单纯的法律合规性, 它需要对道德、包容和所有参与生产的福祉做出积极承诺, 这意味着:

• 明确且负担得起的政策: 反骚扰和反歧视行为守则应得到有效传播、所有人理解并定期审查。
• 不断训练: 团队各个层面,从实习生到主任,都应该接受有关什么和骚扰、如何识别疏忽、如何举报以及如何在违规情况下采取行动的培训。应特别关注领导者和管理者,他们有责任监督和干预。
• 有效且可靠的举报渠道: 道(渠道)的存在外,还必须传达信任,确保匿名(在要求和可能的情况下)并在调查中表现出公正性,公司必须传达调查的进展和结果,尊重相关人员的隐私。
• 按示例划分的领导力: 高层管理人员和项目总监必须表现出对尊重文化的坚定承诺,不容忍不当行为,并在得知违规行为后立即采取行动。
• 对受害者的支持: 除了调查和惩罚肇事者外,公司还必须为受害者提供充分的支持,无论是心理、法律还是医疗。

大型生产商的疏忽不仅影响直接受影响的个人,而且损害整个行业的信心,并可能影响声誉、吸引人才的能力,并最终影响企业的可持续性。

支持和联系网络的重要性

面对工作场所的虐待或忽视,其本身就是沉重的负担。孤立、恐惧和不确定的感觉可能是压倒性的。因此,寻求并建立一个支持网络,为专业人员的身心健康以及他决定采取的任何行动的成功奠定基础。

基本支持类型:

• 心理支持: 虐待造成的创伤或忽视环境的压力可能会产生持久的影响。心理健康专业人员可以帮助处理情绪、制定应对策略并恢复自尊和信心。
• 专业法律支持: 正如已经提到的,具有劳动法和视听领域经验的律师是宝贵的资源,他可以澄清疑虑、分析合同、指导最佳法律路径并在流程的任何阶段代表专业人士。
• 工会和班级协会(SATED、编剧工会等): (法律支持)之外,这些实体代表了该类别的集体利益,它们可以提供一个安全的空间,分享经验,寻求指导,在某些情况下,集体行动,推动行业变革,工会的议价能力和话语权远大于个人单独。
• 同事和朋友网络: Shuo与值得信赖的同事分享自己的经历,可以揭示出你并不孤单,Bie人可能也经历过类似的情况,这样可以加强报告勇气,You时可以找出关键的证人。

常,「“前进”和“不要烧掉”视听领域桥梁的压力可能很大,但专业人士的诚信和福祉始终应放在第一位,忽视或最小化负面经历并不会使它们消失,并可能使恶性循环永久化。

在一个以叙事为生的行业中,必须讲述和聆听其专业人士的故事,特别是当这些故事涉及挑战和争取更安全、更公平的工作环境的斗争时,透明度和团结是建设一个更具道德和可持续发展的行业的有力工具。

职场中,特别是在视听这样奇特的领域,捍卫权利和尊严需要主动性和知识性,不仅仅是在发生严重事情时进行报告,而是做好准备,了解自己的权利并了解可用的保护机制,仔细阅读合同,记录任何违规行为,并毫不犹豫地寻求专门的支持'无论是法律上的,心理上的还是工会上的转变力量在于信息和勇于行动,确保屏幕的亮度也反映出所有人才和团队的安全,公平和尊重的工作环境。